Le développement humain au coeur de la performance organisationnelle
Vous trouverez ci-dessous la liste des sujets traités lors de cette formation ainsi qu’un vidéo d’introduction.
Fondamentaux humains et structurels
1. Les fondamentaux humains 2. 1ière lois de la systémique 3. 2ième lois de la systémique
Contenus et principes qui mènent à la collaboration
4. Gérer par la collaboration 5. Gérer par le laisser faire 6. Gérer par l’autorité 7. Les caractéristiques du leader collaboratif 8. PODC et collaboration 9. Pas de relation, pas d’équipe 10. La réalité subjective 11. Se mettre en mode question 12. Les critères 13. Les trois types de collaborateurs 14. Les niveaux logiques
Agir ensemble par la collaboration
15. Développer une vision commune 16. Le processus de l’approche appréciative 17. Matrice d’identité d’équipe 18. Nos valeurs collectives 19. Aligner valeurs et comportements 20. Organique ou structurel 21. La Communication Non Violente 22. La gestion par objectifs 23. Le temps 24. Favoriser le dialogue et la confrontation d’idées 25. Ralentir pour aller plus vite
Faire évoluer le travail en relation
26. Le parrainage 27. Savoir créer le rapport 28. Prédicats et micros indices d’accès 29. Méta-modèle 30. Victime, Bourreau, Sauveur 31. Le langage d’influence – les mots de liaisons 32. Le langage d’influence – les présuppositions 33. L’intégration des polarités
La créativité - Quête de solutions
34. Donner et recevoir du feedback 35. Introduction à la créativité 36. La stratégie de créativité de Walt Disney 37. Explorer la position de l’autre 38. Le tétralemme 39. Les questions du modèle solutions 40. La stratégie de créativité de Léonard de Vinci
Développer ma flexibilité comme leader
41. Agir, Réagir 42. Blocage, ambivalence, orientation 43. Le cercle de ressources 44. Gérer ses Émotions par la dissociation 45. Avancer sans nos peurs 46. On se fait du cinéma 47. Mes sous-modalités Victime, bourreau, sauveur 48. Les trois mentors
Conscience
49. Maîtrise de soi – Ralentir et maîtriser le hamster 50. Prendre conscience de soi 51. La pleine conscience 52. Prendre soin de soi
En 2016, en association avec Conférence Pro, quatre vidéos portant sur la « Communication consciente ». Des outils simples et faciles à utiliser qui facilitent votre relation à l’autre et améliorent les Communications dans ses activités quotidiennes.
Dans cette formation sur la communication consciente, Luc-Antoine Malo propose des outils concrets, facilement applicables et étonnamment puissants pour faciliter vos relations humaines et influencer doucement et positivement les gens avec qui vous voulez ou devez collaborer. C’est un premier pas essentiel vers la mobilisation et l’engagement, vers des relations qui permettent l’atteinte de résultats à la hauteur de vos attentes.
Contenu
Établir la sécurité relationnelle pour assurer l’écoute et la compréhension.
S’adapter à l’expérience de l’autre pour utiliser les mots et les codes comportementaux qu’il comprend.
Le sens et le choix des mots pour s’assurer que nous nous comprenons clairement.
Les mots et les jeux de l’esprit pour nous permettre de bousculer et faire évoluer les pensées, simplement et facilement.
